Das 2. Change Prinzip von Kanban ist eines von dreien Change Prinzipien (1. Change Prinzip, 3. Change Prinzip) und dreien Serviceorientierte Prinzipien (1. Service Prinzip, 2. Service Prinzip, 3. Service Prinzip)
Im Kanban-Ansatz spielt das Prinzip "Führe Einigung darüber herbei, Verbesserung durch evolutionäre Veränderungen anzustreben" eine entscheidende Rolle. Dieses Prinzip ermutigt Teams, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu schaffen, indem sie in kleinen, schrittweisen Anpassungen denken, anstatt sofort große Veränderungen vorzunehmen.
Der Fokus liegt darauf, dass alle Teammitglieder ein gemeinsames Verständnis für die Notwendigkeit von Verbesserungen entwickeln. Indem ihr gemeinsam über bestehende Prozesse sprecht und diese analysiert, entsteht eine solide Basis für zukünftige Veränderungen. Durch regelmäßige Kommunikation und Feedback-Runden könnt ihr Ideen sammeln und darüber diskutieren, wie ihr euren Arbeitsfluss optimieren könnt.
Ein wesentlicher Vorteil dieses Ansatzes ist die Möglichkeit, Probleme und Engpässe im aktuellen System sichtbar zu machen. Wenn alle im Team an einem Strang ziehen und sich aktiv an der Verbesserung beteiligen, erhöht sich nicht nur die Akzeptanz für Veränderungen, sondern auch das Vertrauen untereinander. Dieser kollaborative Prozess schafft ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen.
Das Prinzip fördert auch die Experimentierfreude: Kleine Tests und Anpassungen ermöglichen es, neue Ansätze auszuprobieren, ohne das gesamte System auf den Kopf zu stellen. So bleibt der Fokus auf dem Erlernen und Anpassen, was letztlich zu einer nachhaltigeren Entwicklung führt.
Durch diese schrittweise Vorgehensweise bleibt die Flexibilität erhalten, die notwendig ist, um auf sich verändernde Anforderungen und Herausforderungen effektiv zu reagieren. Anstatt überstürzt neue Lösungen einzuführen, nutzt ihr den aktuellen Zustand als Ausgangspunkt für durchdachte Verbesserungen.
Insgesamt legt dieses Kanban-Prinzip den Grundstein für eine dynamische und anpassungsfähige Teamkultur, in der kontinuierliche Verbesserung nicht nur möglich, sondern auch gewollt ist. Wenn du dieses Prinzip in deinem Team verankerst, schaffst du die Voraussetzungen für langfristigen Erfolg und eine positive Entwicklung.